ألزمت «أوبر» موظفيها بالعمل من المكتب 3 أيام في الأسبوع، بمن فيهم بعض من تمت الموافقة سابقاً على عملهم عن بُعد بشكل كامل.
وقال دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي للشركة في مذكرة اطلعت عليها «سي إن بي سي»: إنه وعلى الرغم من استمرار تغير البيئة الخارجية، تواصل «أوبر» السير على نهج ثابت باستراتيجية واضحة وخطط طموحة.
وأضاف: «لابد من بذل المزيد من الجهد حتى تتمكن الشركة من التحرك بشكل أسرع والمخاطرة بذكاء أكبر. مؤكداً حدوث عدة تغييرات على سياسة العمل الداخلية.
في عام 2022، حددت «أوبر» يومي الثلاثاء والخميس كأيام عمل أساسية، حيث يجب على معظم الموظفين قضاء نصف وقت عملهم على الأقل في المكتب. لكن ابتداءً من يونيو/حزيران المقبل، سيُطلب من الجميع التواجد في المكتب من الثلاثاء وحتى الخميس، وفقاً للمذكرة.
وتابع شاهي: «بعد مراجعة شاملة لموافقاتنا الحالية على العمل عن بُعد، نطلب من الموظفين المشمولين الحضور إلى المكتب؛ حيث سنعيّن وظائف عن بُعد جديدة بشكل محدود جداً في المستقبل».
في الوقت نفسه، عدّلت الشركة برنامج إجازة التفرغ المدفوعة لمدة شهر واحد. ففي السابق، كان الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة التفرغ بعد خمس سنوات من العمل، رُفعت هذه المدة الآن إلى 8 سنوات.
وكتب شاهي: «إن العمل عن بُعد، وإن كان له بعض الفوائد، إلا أن التواجد في المكتب يُعزز التعاون، ويُحفّز الإبداع، ويُسرّع وتيرة العمل».