أكد يحيى عبدالكريم رئيس مجلس إدارة نادي الشارقة لكرة القدم الأسبق، أن عمل مجالس الإدارات لا يعتمد على الأسماء والمناصب، المهم أن يكون العمل معتمداً على شخصيات تعمل بنكران للذات، ولأجل مصلحة النادي.وقال يحيى عبد الكريم في تصريحات ل«الخليج الرياضي»: نريد فريق عمل متجانس، والمرحلة القادمة تتطلب أشخاصاً ينكرون الذات بعد النجاح في الموسم السابق. قال عبدالكريم تعليقاً على الوضع الإداري في الشارقة الذي حقق إنجازات في كل الألعاب ويحتاج إلى إدارة جديدة لكرة القدم: الوضع يحتاج إلى سرعة في اتخاذ القرارات، وأنا شخصياً أدعم استمرار ومواصلة خالد المدفع رئيساً لمجلس الإدارة ورئيساً للشركة بعد النجاحات التي حققها وبعد المطبات التي وفق في تجاوزها خلال الفترة الماضية، ولا ننسى أنه في عهده تحقق اللقبين الآسيويين التاريخيين في اليد والقدم. وتابع: أعتقد أن خالد المدفع أنسب من يقود النادي والشركة بعد الخبرات التي اكتسبها، وهو فقط يحتاج إلى إعادة ترتيب بعض الأمور في اختيار الأعضاء الذين يجب أن يكونوا في فريق عمله في المرحلة القادمة، وذلك وفقاً لقناعاته واختياراته. وأضاف: عطفاً على صعوبة المرحلة التي تجازوها خالد المدفع أستطيع أن أقول إن الخبرات التي اكتسبها في موسم واحد توازي كل خبراته السابقة في مجال العمل الرياضي، وهذه الخبرات سوف تساعده على كيفية موازنة الأمور وتساعده أيضاً في تقييمها، لأنه عاش كل الصعاب وعاش الإخفاق والفوز والخسارة والإنجاز.واستطرد: رسالتي... أتركوا خالد يختار فريق عمله، وفقاً لقناعاته ورؤيته فالمرحلة القادمة تتطلب أشخاصاً ينكرون الذات بعد النجاح في الموسم السابق ولكن في نفس الوقت يحتاج إلى مراجعة بعض الأمور، كي تحافظ فرق النادي على البقاء في الواجهة.وعن مواصفات المدرب القادم، خليفة كوزمين قال: بلا شك كوزمين مدرب كبير ومميز وأحدث نقلة في نادي الشارقة، ولكن هناك في هذا العالم مدربين جيدين مثل كوزمين وربما أفضل، فلماذا نتوقف عند محطة كوزمين ورحيله والقلق من المستقبل باستمرار؟ وقبل المدرب يجب أن يكون هناك فريق عمل إداري قوي ومواكب للطفرة، هدفه وطموحه المحافظة على البقاء في القمة، وأيضاً قبل المدرب يجب أن تضع أهدافك في المنافسات القادمة.وختم يحيى عبدالكريم تعليقاته بالقول: لا بد من التنويه من خلال مراقبتي لمباريات الموسم الحالي إلى أن هناك لاعبين مميزين، وهناك من أثبتوا أنه لا مكان لهم في فريق نادي الشارقة.
