أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجب أن يكون عرض العمل مطابقاً لعقد العمل. مشيرة إلى أن التقديم على تصريح العمل من دون إصدار عرض العمل لا يمكن، حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من الوزارة قبل التقديم على تصريح العمل، وتدرج البيانات التفصيلية في عرض العمل، مثل: نوع العقد، والأجر، وعدد أيام الإجازة الأسبوعية، ومدة الإنذار، وأية شروط أخرى.
وأوضحت الوزارة أنه يمكن تقديم أكثر من عرض عمل للعامل من منشآت مختلفة، ولكن بعد التقدم بطلب تصريح العمل لهذا العامل من إحدى المنشآت، ولا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له وسيرد من النظام بأنه يوجد لهذا العامل تصريح عمل قيد التنفيذ.
وذكرت الوزارة أن المستندات المطلوبة لإصدار عرض عمل جديد: صورة من جواز السفر (صالحة لأكثر من 6 أشهر)، بطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية (للمالك/ المخول بالتوقيع)، صورة من بطاقة اعتماد التوقيع (توضح رقم المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتوطين)، تفاصيل الأجر بما في ذلك الأجر الأساسي، البدلات، الشروط ونوع العقد، صورة من إلغاء تصريح العمل أقل من 90 يوماً في حالة تصريح الانتقال.
وبينت أن المستندات المطلوبة للتقديم على طلب تصاريح عمل للمنشآت: رقم المنشأة بوزارة الموارد البشرية والتوطين، صورة سارية المفعول من الرخصة التجارية، بطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية (لأحد الشركاء/ الملّاك المخولين بالتوقيع)، بطاقة الهوية..... إلخ).