نظّمت مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، بالتعاون مع بي دبليو سي الشرق الأوسط، جلسة نقاشية مغلقة في مجمع الشارقة للبحوث والتكنولوجيا والابتكار بعنوان: «ما بعد التوظيف: استراتيجيات للاحتفاظ بالكفاءات النسائية الإماراتية في القطاع الخاص بإمارة الشارقة».
ويأتي ذلك في إطار مشروع بحثي مشترك يهدف إلى تحليل تجارب المرأة الإماراتية في القطاع الخاص، واستكشاف التحديات التي تؤثر في استمراريتها ورضاها الوظيفي واستقرارها المهني.
توصيات عملية
وهدفت الجلسة إلى الانتقال من نتائج البحث إلى توصيات عملية، من خلال حوار جمع صُنّاع القرار ومديري الموارد البشرية وممثلين عن جهات حكومية وخاصة، لمناقشة أبرز التحديات، واستعراض السياسات والحلول الممكنة لتعزيز مشاركة المرأة الإماراتية وضمان مسيرة مهنية مستدامة في القطاع الخاص.
وشهدت الجلسة حضور عدد من المسؤولين، منهم: ماجد حمد المري، مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة، وعائشة جاسم المنصوري من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومريم المرزوقي من شركة «أكوا باور»، وغادة عبد القادر من «الهلال للمشاريع»، وسمية الزرعوني من «شروق»، وفضيلة المرزوقي من مصرف الشارقة الإسلامي، إضافة إلى الباحثة سارة المصعبي. وأدارت النقاش زينة جنابي، المديرة في قسم التنوع والشمول لدى «بي دبليو سي الشرق الأوسط».
وأكدت مريم الحمادي، مدير عام مؤسسة نماء، أن الجلسة تأتي ضمن جهود المؤسسة لتعزيز دور المرأة في مواقع صنع القرار، وتبني مبادرات تدعم مشاركتها الاقتصادية والاجتماعية.
مهارات المرأة
وأشارت إلى أن القطاع الخاص يمتلك قدرة كبيرة على الاستفادة من مهارات المرأة وخبراتها، بما يدعم الإنتاجية والابتكار، مؤكدة أهمية التعاون مع مختلف المؤسسات لتبني سياسات تُتيح للكفاءات النسائية التطور والازدهار.
وأوضحت الحمادي أن الحضور الواسع لممثلي القطاعين العام والخاص يعكس إدراكاً متزايداً لأهمية الاستثمار في قدرات المرأة الإماراتية ودعم استمراريتها، مؤكدة أن هذا التفاعل يُعد مؤشراً على تقدم حقيقي في تعزيز دور المرأة كركيزة أساسية في بيئة العمل الحديثة.
من جهتها، قالت زينة جنابي إن التعاون مع مؤسسة نماء يعكس أهمية بناء رؤية مبنية على البيانات لفهم احتياجات المرأة الإماراتية في القطاع الخاص، مشيرة إلى أن النقاشات أظهرت توجهاً واضحاً نحو الانتقال من الحوار إلى التنفيذ الفعلي للسياسات الداعمة.
وتضمنت أجندة الجلسة عرضاً لنتائج البحث المشترك حول جهود التوطين في الشارقة قدمه ماجد المري، تلاه استعراض لإنجازات برنامج «نافس» قدمته عائشة المنصوري. كما ناقش المشاركون أبرز التحديات، وأفضل الممارسات المتبعة في الشركات الخاصة، إلى جانب التوصيات التي سيتم تضمينها في التقرير النهائي المتوقع صدوره في مارس المقبل. واختُتمت الجلسة بحوار مفتوح لاستشراف سياسات مستقبلية تدعم المرأة الإماراتية في القطاع الخاص.