قضت محكمة أبوظبي العمالية ابتدائي، بإلزام شركة دفع مبلغ 239 ألفاً و488 درهماً، تعويضاً لموظفة، التحقت بالعمل لديها، واستمر عملها لأكثر من 10 سنوات، لكن الشركة امتنعت عن سداد مستحقاتها المتمثلة برواتب متأخرة ومكافأة نهاية الخدمة.
وفي التفاصيل: أقامت موظفة دعوى قضائية في مواجهة الشركة التي كانت تعمل بها، طلبت فيها الحكم بإلزامها أن تؤدي لها رواتب متأخرة بمبلغ 53 ألفاً و666 درهماً، ومكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 185 ألفاً و945 درهماً، للفترة من عام 2015 وحتى العام الجاري 2026، والفائدة القانونية 9% من تاريخ قيد الدعوى وحتى السداد التام.
وقالت الموظفة بياناً لذلك، إنها التحقت بالعمل لدى الشركة بعقد عمل غير محدد المدة منذ عام 2015 واستمر عملها معها حتى العام الجاري، ولكن تم إقالتها، وكان راتبها الإجمالي 35 ألف درهم والأساسي منه 20 ألف درهم.
وأوضحت المحكمة أن المبين من الأوراق عدم وفاء الشركة بالأجور المطالب بها، ما تستحق معه الموظفة مبلغ 53 ألفاً و666 درهماً أجوراً متأخرة، وكانت مدة خدمة الموظفة 10 سنوات و9 شهور و15 يوماً، فإن ما تستحقه كمكافأة محسوبة على الراتب الأساسي الوارد بالعقد البالغ 20 ألف درهم، مبلغ 185 ألفاً و821 درهماً.