كتبت بتول عصام

يُعد تعويض البطالة أحد أشكال الحماية الاجتماعية التي تقدمها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي للمؤمن عليهم من العاملين بالقطاعين العام والخاص، لمساعدتهم خلال فترة التعطل عن العمل، وفقًا لضوابط وشروط محددة.

وأوضحت الهيئة أن صرف تعويض البطالة يبدأ من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل، ويستمر حتى اليوم السابق للالتحاق بعمل جديد، أو لمدة 12 أسبوعًا كحد أقصى، أيهما أقرب.

وفي بعض الحالات تمتد مدة صرف التعويض إلى 28 أسبوعًا، وذلك عند التعطل لأول مرة، بشرط أن تكون مدة الاشتراك في تأمين البطالة قد تجاوزت 36 شهرًا.

يتم احتساب قيمة التعويض وفقًا لنسب محددة من أجر الاشتراك الأخير، حيث تُصرف:

- 75% خلال الأربعة أسابيع الأولى

- 65% خلال الأربعة أسابيع الثانية

- 55% خلال الأربعة أسابيع الثالثة

- 45% لباقي مدة الاستحقاق

كما يُصرف التعويض أيضًا خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة.

حددت الهيئة عددًا من الشروط للحصول على التعويض، أبرزها:

- ألا يكون العامل قد استقال من العمل أو انقطع عنه بإرادته

- ألا تكون الخدمة قد انتهت بحكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب تقديم مستندات مزورة

- أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة لا تقل عن سنة، منها 6 أشهر متصلة قبل التعطل

- تسجيل الاسم في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، والالتزام بالحضور في المواعيد المحددة

وأشارت الهيئة إلى أنه في بعض الحالات المحددة قانونًا، يُصرف التعويض بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير، وفقًا لنصوص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

وأوضحت أن هناك حالات يسقط فيها الحق في صرف التعويض، وأخرى يتم فيها إيقاف الصرف وفقًا لما نص عليه القانون.