كتبت ـ إسراء بدر الإثنين، 18 مايو 2026 09:00 ص وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ضوابط واضحة لحسم ترتيب الأقدمية بين الموظفين حال تساوي تاريخ شغل الوظيفة، سواء كان التعيين لأول مرة أو عن طريق الترقية، وذلك لضمان تطبيق معايير العدالة وتكافؤ الفرص داخل الجهاز الإداري للدولة. الأقدمية من تاريخ شغل الوظيفة نصت المادة 22 من قانون الخدمة المدنية على أن الأقدمية في الوظيفة تُحتسب من تاريخ شغلها، وفي حال اتحاد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف يتم تحديد الأقدمية وفق قواعد محددة ينظمها القانون. التعيين لأول مرة أوضح القانون، أنه إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة، يتم احتساب الأقدمية بحسب الأسبقية في التعيين وفقًا لما ورد بالمادة 12 من القانون، والتي تعتمد على الترتيب النهائي لنتائج الامتحانات المقررة لشغل الوظائف الحكومية. الترقية تحسم بالأقدمية السابقة أما في حالة شغل الوظيفة عن طريق الترقية، فتُحدد الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة، بما يضمن الحفاظ على التسلسل الوظيفي والخبرة المكتسبة داخل جهة العمل. الكفاءة والجدارة أساس التعيين وأكدت المادة 12 من قانون الخدمة المدنية أن التعيين يتم بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة، من خلال إعلان مركزي عبر بوابة الحكومة المصرية يوضح شروط شغل الوظائف وبياناتها بما يحقق المساواة وتكافؤ الفرص بين المواطنين. معايير المفاضلة عند التساوى حدد القانون ضوابط المفاضلة بين المتقدمين حال التساوي في النتائج، حيث يُفضل الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب، ثم الأعلى درجة في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلًا، ثم الأقدم في التخرج، وأخيرًا الأكبر سنًا. ضوابط الإعلان عن الوظائف ألزم القانون اللائحة التنفيذية بتنظيم قواعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراءات الامتحانات وتشكيل لجان الاختيار، مع النص على أن يتم الإعلان عن الوظائف خلال شهري يناير ويونيو من كل عام عند الحاجة، وألا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر كامل، على أن تُعلن النتائج إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي المخصص لذلك.
