كتب خالد إبراهيم الأحد، 21 يونيو 2026 12:30 م بعد إلغاء آلاف الوظائف ومراقبة الموظفين أثناء تدريبهم لأنظمة الذكاء الاصطناعى التى قد تحل محلهم فى نهاية المطاف، يبدو أن الروح المعنوية داخل شركة ميتا التابعة لمارك زوكربيرج وصلت إلى مستويات متدنية للغاية، حيث تأكد هذا الوضع الأسبوع الجارى خلال اجتماع مسرب إلى موقع Business Insider، حيث قال كبير مسئولى التكنولوجيا أندرو بوسورث أن الروح المعنوية "ربما تكون من أسوأ ما كانت عليه على الإطلاق". وأضاف فى حديث داخلى مع الموظفين: "ربما ليس هذا هو الأسوأ على الإطلاق خلال 20 عاما هنا، لكنه على الأرجح من بين الأسوأ، إنه بالتأكيد من بين الأسوأ"، بحسب petapixel. ميتا ترفع ميزانية الوجبات الخفيفة إشارات إلى أزمات سابقة داخل الشركة وأشار بوسورث إلى أن أزمة كامبريدج أناليتيكا كانت "ربما الأسوأ"، فى إشارة إلى حادثة تسريب البيانات الكبيرة التى وقعت عام 2018، عندما تم الحصول على البيانات الشخصية لملايين المستخدمين من قبل شركة استشارية بريطانية لأغراض الدعاية السياسية. وضع الموظفين فى عام 2026 حتى الآن فى عام 2026، يواجه موظفو ميتا سلسلة من التحديات، فقد قامت الشركة بتسريح 8000 موظف فى أبريل، كما بدأت فى تتبع أنشطة الموظفين على أجهزة الكمبيوتر، بهدف استخدام هذه البيانات فى تدريب نماذج الذكاء الاصطناعى الخاصة بها، وهو ما يخلق معضلة تتمثل فى احتمال مساهمة الموظفين فى تطوير تقنيات قد تحل محلهم لاحقا. وبالتوازى مع عمليات التسريح والمراقبة التى وصفها البعض بأنها تذكر برواية 1984، خصصت الشركة نحو 10% من قوتها العاملة للعمل بدوام كامل على تدريب نماذج الذكاء الاصطناعى، وهو عمل يعتمد بشكل كبير على تصنيف البيانات ويصفه بعض الموظفين بأنه روتينى وممل للغاية، وتضم وحدة هندسة الذكاء الاصطناعى التطبيقى حوالى 6500 مهندس ومدير منتجات، حيث شبه بعض العاملين الوضع بالتجنيد الإجبارى، بينما وصفه آخرون بأنه أقرب إلى "معسكر اعتقال". محاولات لاحتواء الأزمة وتحسين الأجواء أدت هذه التطورات إلى تصريح بوسورث بأن "الأجواء غير مستقرة" داخل الشركة خلال المكالمة المسربة التى عقدت فى 2 يونيو، علما بأنه يدير جلسة أسبوعية تعرف باسم "ثلاثاء مع بوز"، وفى المقابل، بدأت إدارة ميتا فى اتخاذ خطوات لتحسين معنويات الموظفين، من بينها زيادة ميزانية الوجبات الخفيفة، إلى جانب صندوق مخصص للسفر والفعاليات. وفى مذكرة داخلية أرسلها بوسورث يوم الاثنين إلى الموظفين، والتى حصلت عليها مجلة Wired، أكد أن الشركة تسعى لأن تكون "أفضل مكان لأفضل الأشخاص للقيام بأفضل أعمالهم"، مع أمل فى "إعادة إحياء أفضل ما فى الثقافة"، كما أضافت المذكرة أنه يجب توفير الدعم للموظفين للقيام بالأعمال بالطريقة الصحيحة على المدى الطويل، بما فى ذلك تحمل المخاطر الذكية عند الحاجة، مع ضرورة تقدير هذا الدور.
