عند توقيع عقد عمل جديد، قد تغيب عن البعض تفاصيل قانونية دقيقة قد تؤدي لضياع حقوقهم أو التزاماتهم، وفي السطور التالية، نسلط الضوء على 9 ثغرات هامة يجب الحذر منها لضمان كتابة عقد قانوني سليم يحفظ حقوق الجميع. 1. إنهاء العقد قبل انتهاء مدته: - الخطأ: الاعتقاد بأنه يجوز للطرفين إنهاء العقد في أي وقت قبل انتهاء مدته بشكل منفرد. - الصواب: يجوز باتفاق الطرفين إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته. 2. مدة الإجازة العارضة: - الخطأ: تحديد مدة الإجازة العارضة ب 6 أيام فقط. - الصواب: للعامل الحق في الحصول على إجازة عارضة مدتها 7 أيام. 3. الاستمرار في العمل بعد الاستقالة: - الخطأ: اشتراط الاستمرار في العمل لمدة شهر كامل بعد تقديم الاستقالة. - الصواب: يجب الاستمرار في العمل بعد تقديم الاستقالة لمدة عشرة أيام. 4. قبول الاستقالة: - الخطأ: اعتبار الاستقالة مقبولة فقط في حال وافق عليها صاحب العمل. - الصواب: تعتبر الاستقالة مقبولة بقوة القانون بعد مرور عشرة أيام من تاريخ تقديمها. 5. الفصل بسبب الخطأ الجسيم: - الخطأ: إنهاء عقد العمل فورا بمجرد ارتكاب العامل لخطأ جسيم. - الصواب: يحال العامل فورا إلى المحكمة العمالية للنظر في فصله إذا ارتكب خطأ جسيما. 6. الجهة المختصة بالنزاعات: - الخطأ: كتابة أن الدائرة العمالية أو اللجنة الخماسية هي المختصة بنظر النزاعات. - الصواب: تختص المحكمة العمالية المختصة بنظر أي نزاع عمالي. 7. دقة حساب مدة العقد: - الخطأ: تحديد مدة سنة من 2025/4/1 وتنتهي في 2026/4/1 (هذا يتجاوز السنة بيوم). - الصواب: مدة السنة تبدأ من 2025/4/1 وتنتهي في 2026/3/31. 8. مدة الإخطار: - الخطأ: تحديد مدة الإخطار بشهرين فقط. - الصواب: مدة الإخطار القانونية هي ثلاثة أشهر. 9. عدد نسخ العقد: - الخطأ: تحرير عقد العمل من ثلاث نسخ. - الصواب: يجب تحرير عقد العمل من أربعة نسخ.
