نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» أكثر من 50 ورشة وفعالية مجتمعية ومهنية وتخصصية خلال عام 2025، بمشاركة ما يزيد على 1,400 موظفة، وركزت الفعاليات على رفع جاهزية الموظفات لمواكبة التحديات المتغيرة والمتسارعة، وتنمية مهاراتهن في مجال التواصل والعمل الجماعي، وتعزيز التكامل بين دور الموظفة في مكان العمل ودورها في المجتمع، ووصلت نسبة رضا الموظفات عن أداء اللجنة إلى 96%.
وقالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «تواصل اللجنة النسائية جهودها لبناء قدرات الموظفات وتعزيز تمكينهن وإطلاق طاقاتهن الإبداعية، من خلال تنظيم مبادرات وبرامج ذات أثر مستدام، تساعد الموظفات على تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية، والارتقاء بمشاركتهن البنّاءة في مسيرة التنمية المستدامة والشاملة».
وقالت عائشة عبدالله العسم، نائب رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «نوفر الفرص التي تدعم تطلعات الموظفات نحو التعلم والنمو المستمرين والمستدامين على كافة الصعد».