كشفت دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة إيكوتون البريطانية للأغذية العضوية، عن تزايد رغبة جيل «زد» ببريطانيا في إعادة تنظيم بيئة العمل ومنحهم إجازة خضراء بما يسمح بقضاء وقت أكبر في الطبيعة.
طالب نحو 48% من هذا الجيل بإجازة خضراء لتعزيز صحتهم النفسية، تتمثل في منح العاملين يوماً شهرياً مدفوع الأجر لقضائه في الطبيعة بعيداً عن المكاتب، وفقاً لما نشرته صحيفة «ديلي ميل» البريطانية.
وأوضحت الدراسة التي شملت 2000 موظف بريطاني، أن 88% من موظفي المكاتب من هذا الجيل يعتقدون أن العمل داخل بيئة مغلقة طوال اليوم ينعكس سلباً على صحتهم النفسية، فيما عبّر 30% عن شعورهم بأنهم محاصرون بين الجدران والشاشات. وفي المقابل، قال 91% إنهم يفضلون العمل في الهواء الطلق أو في الطبيعة على الأقل لبعض الوقت.
وقالت آن تشامبرز مديرة الموارد البشرية في الشركة: «تشير أبحاثنا إلى أن الموظفين الأصغر سناً على وجه الخصوص، يشعرون بأنهم محاصرون بشكل متزايد في الحياة المكتبية الحديثة».
وأضافت: «تتعلق الإجازة الخضراء بالاعتراف بقيمة الوقت الذي نقضيه في الهواء الطلق، ليس فقط من أجل الرفاهية، ولكن أيضاً من أجل الإنتاجية والإبداع والاتصال بالعالم من حولنا».
وتابعت: «من خلال تشجيع الموظفين على الخروج خلال أسبوع العمل، نأمل في تعزيز الصحة العقلية والجسدية بشكل أفضل، مع دعم الطبيعة والعمل المناخي أيضاً. إنه مكسب للموظفين والشركات والكوكب، وأثبتت الأبحاث أن هناك فوائد عديدة للوجود في الطبيعة. وأن الأشخاص الذين يعيشون بالقرب من المساحات الخضراء يتمتعون برضا أعلى عن الحياة واضطراب عقلي أقل من أولئك الذين لا يعيشون بالقرب من المساحات الخضراء».
وبناء على النتائج، أعلنت شركة إيكوتون خططها لإطلاق مبادرة الإجازة الخضراء، التي تمنح موظفيها ثلاثة أيام إجازة مدفوعة سنوياً لقضائها في الخارج أو في أنشطة تطوعية بيئية.