أكد طلعت يوسف، مدرب الاتحاد السكندري السابق، أن استمرار معتمد جمال في قيادة الزمالك خلال الموسم المقبل بعد التتويج بالدوري يُعد أمرًا طبيعيًا، مشيرًا إلى أن تقييم المدرب يرتبط بقدرته على تحقيق الأهداف الموضوعة والارتقاء بمستوى الفريق، مع تأكيده في الوقت نفسه أن معتمد لا يزال بحاجة إلى مزيد من الخبرات القيادية والدعم الانضباطي خلال المرحلة المقبلة.

وقال طلعت يوسف في تصريحات عبر قناة أون سبورت: “يتم تقييم المدرب عندما يمتلك القدرة على قيادة فريق أو نادٍ من مستوى إلى مستوى أفضل، وتحقيق أهدافًا مُرضية ضمن الأهداف الموضوعة، ومجرد نجاحه في ذلك يعني أنه حقق نسبة نجاح تتراوح بين 80% و85%، وبناءً على النظرية التي أؤمن بها، فمن الطبيعي أن يستمر معتمد جمال في قيادة فريق الزمالك”.

وتابع: “لكن فيما يتعلق بالقيادة والقرارات الانضباطية، فهو لا يزال في بداية تكوينه كمدرب واعد يمكن لنادي الزمالك الاعتماد عليه لفترات طويلة، كما حدث مع الكابتن حسن شحاتة، والكابتن حلمي طولان، والكابتن أبو رجيلة، وهي أسماء خدمت نادي الزمالك وخدمت مصر”.

وأشار: “يُمكن لـ معتمد جمال أن يُوضع في هذه المكانة، لكنه يحتاج إلى خبرات قيادية وفنية، يمر خلالها بتجارب النجاح والتعثر حتى يكتسب المزيد من الخبرة، كما أنه يحتاج إلى مساندة غير مسبوقة من عبد الناصر محمد، مدير الكرة، وجون إدوارد، المدير الرياضي، خاصة في الجانب الانضباطي”.

طالع أيضًا | عمر جابر: مباراة سيراميكا كليوباترا كانت حياة أو موت.. وتمنيت الفوز بـ الكونفدرالية لسبب واحد

وأضاف: «على مدار مشوار معتمد، شاهدنا بعض المواقف التي شهدت خروجًا عن النص من بعض اللاعبين، وكانت تُحتوى بشكل جيد أو يتم نفيها، لكن النفي لا يُغيّر من كونها كانت واضحة للمشاهدين والمتابعين”.

واستدرك: “وإذا تحدثنا عن الأهلي، فلديّ قناعة بأن ييس توروب، مدرب الأهلي، قد يكون مدربًا جيدًا لكنه ليس قائدًا، لكن بالعودة إلى معتمد، فهو يمتلك المؤهلات التي تجعله من الأسماء المصنفة داخل نادي الزمالك، وربما على مستوى مصر على المدى الطويل، إلا أنه ما زال بحاجة في هذه المرحلة إلى من يدعمه في الجانب الانضباطي”.

واختتم: “وقد لا تسمح له خبراته الحالية باتخاذ بعض القرارات الانضباطية، أو ربما تجعله طريقة تفكيره مترددًا بعض الشيء، لذلك يجب أن يحصل على دعم كامل بنسبة 100% من جون إدوارد وعبد الناصر لتعزيز موقفه ومساعدته على تجاوز هذه المرحلة بنجاح”.