كتب مايكل فارس

أثار إعلان مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة ميتا عن تنظيم مسابقة هكاثون "مارثون برمجة" تركز على الذكاء الاصطناعي ردود فعل غاضبة بين آلاف الموظفين، وسط أجواء من التوتر الداخلي الناتج عن التسريحات الأخيرة وإعادة الهيكلة السريعة نحو تقنيات الذكاء الاصطناعي. يأتي هذا الإعلان في وقت يعاني فيه الموظفون من ضغوط عمل متزايدة ونقص في الدعم، مما جعل فكرة المسابقة تبدو غير واقعية ومرهقة إضافية.

وفقًا لتقرير نشر على موقع وايرد، أعلن زوكربيرج في مذكرة داخلية يوم الجمعة عن هكاثون كبير يمتد من 14 إلى 16 يوليو المقبل، ويهدف إلى تعزيز الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي وبناء الروابط بين الفرق في ظل الاضطرابات الداخلية، وسرعان ما امتلأت المنتديات الداخلية للشركة التي تضم حوالي 70 ألف موظف بتعليقات تعبر عن الإحباط الشديد، حيث أشار العديد منهم إلى عدم وجود وقت كافٍ أو حوافز للمشاركة بسبب الأعباء اليومية الثقيلة.

يعاني موظفو الوحدة الجديدة للذكاء الاصطناعي التطبيقي، التي تضم نحو 6500 مهندس ومدير منتجات، من مهام روتينية ومراقبة مكثفة، بالإضافة إلى تسريحات سابقة أثرت على نحو 8000 وظيفة، وقد وصف أحد الموظفين الوضع بأنه "مرهق نفسيًا"، مشيرًا إلى أن المشاركة في الهكاثون لن تُحسب ضمن تقييمات الأداء، مما يجعلها عبئًا إضافيًا دون فائدة مهنية. كما انتشرت ميمز ساخرة تعبر عن عدم القدرة على تخصيص وقت لهذه الفعالية وسط أهداف تنظيمية صارمة ونقص في الموظفين.

رغم الاستياء الواضح، يرى زوكربيرج في الهكاثون فرصة لتعزيز الروح المعنوية وزيادة الميزانيات للأنشطة الجماعية، مع إلغاء بعض سياسات الطاولات المشتركة.

لكن الموظفين يطالبون بتحسينات حقيقية في بيئة العمل قبل التركيز على مثل هذه المبادرات، ويبرز هذا الحدث التحديات التي تواجه شركات التكنولوجيا الكبرى في توازن الابتكار مع الحفاظ على رضا الموظفين أثناء التحول السريع نحو الذكاء الاصطناعي، وقد يؤثر على جذب المواهب واستمرارية التقدم في ميتا.